Description du poste
Suivi des heures syndicales :
Calcul et notification des crédits d’heures syndicales, suivi de l’utilisation des heures syndicales par chaque organisation présente sur le CH de Gonesse
Préparation et suivi du CHSCT et du CTE :
Préparation de l’ODJ
Recensement des documents pour envoi dans les délais réglementaires
Suivi des points abordés et relance des directions fonctionnelles sur les points en suivi
En fonction du choix du titulaire du poste, rédaction des PV, très volumineux, ou relecture des PV adressés par le prestataire retenu pour les séances ordinaires
Mise en ligne des PV signés sur l’intranet de l’hôpital
Dialogue social :
Etre l’interlocuteur de premier niveau pour la DRH avec les représentants des personnels, faire remonter les demandes et les sujets aux cadres et responsables des services concernés par les demandes.
CAPL :
Préparation, avec la gestion, des ordres du jour et des documents préparatoires aux CAPL, rédaction du PV des CAPL. Mise en ligne des PV validés.
Suivi des représentants titulaires et suppléants de chaque instance :
Mise à jour des décisions de compositions des instances et mise en ligne des décisions sur intranet
Procédures disciplinaires :
Envoi des convocations et des rapports circonstanciés, rédaction du compte-rendu d’entretien et de la sanction, préparation de la CAPL siégeant en conseil de discipline le cas échéant.
Suivi des personnels non médicaux à assigner en cas de grève et suivi des effectifs minimums en cas de grève, suivi des préavis de grève
Organisation, coordination et sécurisation du processus des élections professionnelles des représentants du personnel non médical : préparation du calendrier électoral, élaboration des listes électorales, suivi des opérations de vote, relations avec les organisations syndicales et contrôle de la conformité réglementaire.
Réalisation de toute mission ou tout dossier ponctuel ou transversal confié par la Direction des Ressources Humaines, contribuant à la mise en œuvre de la politique RH et au bon fonctionnement de l'établissement
Autres détails
Profil recherché
- Connaissances :
Organisations et fonctionnement des instances
Procédure disciplinaire
Gestion des ressources humaines dans la FPH
Relations sociales et règlementation en lien avec les thèmes traités dans les instances
- Compétences :
Rigueur, capacité à tenir des délais
Discrétion professionnelle
Réactivité
Qualités rédactionnelles
- Contraintes liées au poste :
Gérer les demandes multiples des organisations syndicales
Assurer la continuité du secrétariat de la DRH et de la direction de la communication en cas d’absence de la secrétaire de direction
Description de l'établissement
Le Centre Hospitalier de Gonesse situé dans l’Est du Val d’Oise est le seul établissement de santé public d’un bassin de vie de 350 000 habitants dont le recrutement s’étend jusqu’au département de l’Oise.
La plupart des services de l’hôpital est située dans un bâtiment neuf de 80 000 m² mis en service en 2016, poursuivant ainsi 1 300 ans d’histoire hospitalière sur ce site.
L’établissement de 956 lits et places dispose d’un plateau technique à la pointe de la modernité et offre des conditions d’accueil et de prise en charge optimales. Le centre hospitalier de Gonesse constitue avec le Centre hospitalier de Saint-Denis le Groupement hospitalier de territoire (GHT) Plaine de France.
L'établissement propose des services de soins variés à travers ses 8 pôles de services :Femme enfant - Urgences SMUR Anesthésie Réanimation Bloc opératoire - Gériatrie - Spécialités médicales et cancérologie - Spécialités médicales cardio-vasculaire et rééducation - Psychiatrie adulte - Médico technique - Pédopsychiatrie
.L’offre de consultations est riche avec plus de 50 spécialités : plateau d’imagerie, explorations fonctionnelles, chirurgie, cardiologie, neurologie, rhumatologie, gynécologie…
L'hôpital est engagé dans une politique handicap et égalité des chances. Un référent handicap est présent pour vous accompagner pour vos besoins spécifiques et tout au long de votre carrière professionnelle.