Description du poste
Missions principales :
Le gestionnaire est l’interlocuteur direct du personnel médical. Il accueille, oriente, conseille et informe.
Il contrôle et s’assure de l'application de la réglementation et des règles des ressources humaines médicales dans les missions qui lui sont confiées. Recrutements des postes médicaux tous statuts
- Constitution des dossiers de candidature
- Constitution des dossiers d’autorisation de travail auprès de la DIRECCTE
- Constitution des dossiers RH
- Rédaction des contrats d’embauche et des fiches d’avis
- Rédaction et suivi des conventions de stagiaires associés
- Rédaction des attestations (concours, stage, …)
- Rédaction et transmission des fiches d’avis de nomination et de recrutement praticien hospitalier
Gestion de la carrière
- Suivi de carrière : changement de statut, d’échelon,
- Traitement et suivi des demandes de formation
- Traitement et suivi des demandes de retraite
- Rédaction courriers et attestations
- Traitement et suivi des renouvellements de contrat
- Traitement des éléments de fin de contrat (attestation de travail, Agirh, …)
- Organisation de l’accueil des internes, suivi des affectationsGestion de la paie et temps de travail
- Gestion et traitement des données de paie : Congés (formations, maladies, accident du travail, …), supplément familiale de traitement, Variables de paie, Plages additionnelles, Compléments de gardes, …
- Suivi des congés, récupérations et des absences: congés annuels, RTT, Récupérations, congés maladies, du compte épargne temps, du temps additionnel, etc
.- Contrôle des tableaux de service (e-planning) permettant de valoriser les éléments variables de paie
- Suivi des déclarations d’accident de travail et maladie professionnelle
- Traitement et suivi des comptes épargne temps (CET)
- Edition et envoi des bulletins de salaire
- Control interne de la paie et suivi des procédures
- Etablissement de titre de recette de paie
- Rédaction des assignations pour les grévistes
Autres détails
Profil recherché
Savoir-être :
• Qualités relationnelles, diplomatie, discrétion
• Sens des responsabilités, loyauté à l’égard de l’institution
• Rigueur et méthode, sens de l’organisation
Savoir-faire :
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités
• Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
• Conseiller et orienter les choix des personnels
• Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
• Rédiger des notes, courriers, documents relatifs à son domaine de compétence
• Comprendre et analyser la réglementation
• Connaitre la réglementation paie
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers : Word, Excel, AGIRH, EGTT
Description de l'établissement
Le Centre Hospitalier de Gonesse situé dans l’Est du Val d’Oise est le seul établissement de santé public d’un bassin de vie de 350 000 habitants dont le recrutement s’étend jusqu’au département de l’Oise. La plupart des services de l’hôpital est située dans un bâtiment neuf de 80 000 m² mis en service en 2016, poursuivant ainsi 1 300 ans d’histoire hospitalière sur ce site. L’établissement de 956 lits et places dispose d’un plateau technique à la pointe de la modernité et offre des conditions d’accueil et de prise en charge optimales. Le centre hospitalier de Gonesse constitue avec le Centre hospitalier de Saint-Denis le Groupement hospitalier de territoire (GHT) Plaine de France. L'établissement propose des services de soins variés à travers ses 8 pôles de services : Femme enfant Urgences SMUR Anesthésie Réanimation Bloc opératoire Gériatrie Spécialités médicales et cancérologie Spécialités médicales cardio-vasculaire et rééducation Psychiatrie adulte Médico technique Pédopsychiatrie.L’offre de consultations est riche avec plus de 50 spécialités : plateau d’imagerie, explorations fonctionnelles, chirurgie, cardiologie, neurologie, rhumatologie, gynécologie…