Description du poste
Mettre en œuvre de la politique RH en lien avec la DRH et les pôles
- Participe à la mise de la politique RH au niveau de la direction des soins
- Organise et anime des réunions de suivi des effectifs avec les CSS et CDS
- Participe au suivi et à la cohérence du tableau des emplois prévisionnels avec les Cadres Paramédicaux de Pôle et la DRH
- Accompagne les agents PNM dans la mobilité interne
- Assure le traitement des courriers en lien avec les mobilités ou les modifications de temps de travail des PNM afin d’assurer la traçabilité dans le tableau de suivi des effectifs
- Participe à la politique d’attractivité des personnels paramédicaux et à la politique d’accueil et d’intégration des nouveaux professionnels
- Participe à l’élaboration de la politique de remplacement en lien avec la DRH et la cellule de suppléance (remplacement ponctuel et prévisionnel type RCA)
- Supervise la cellule de suppléance/ remplacement et assure les recrutements en lien avec l’encadrement
- Participe à l’élaboration du planning de garde des dimanches et jours fériés des cadres de santé en collaboration avec le secrétariat de la DSS
- Supervise en collaboration avec la cellule de suppléance/remplacement, le suivi des professionnels en études promotionnelles, leur en retour en poste durant les périodes de congés identifiés et proposition d’affectation au retour de formation.
- Assure en lien avec la DRH et l’encadrement le suivi des situations en GPI/GIR concernant les personnels paramédicaux
- Assure l’accueil et le suivi des étudiants en santé, candidats à un contrat d’allocation études
Autres détails
Profil recherché
- Savoir-être
- Disponibilité et réactivité
- Qualités relationnelles
- Capacités d’adaptation
- Capacité d’écoute et diplomatie
- Autonomie
- Loyauté et transparence
- Savoir-faire
- Sens des responsabilités
- Capacités à se positionner
- Être force de propositions
- Esprit d’analyse, de synthèse et d’argumentation
- Rigueur professionnelle
- Capacités à animer et à fédérer une équipe
- Capacités de gestion et à transmettre
- Diplôme / Formation / Expérience
- Diplôme Cadre de santé exigé
- Concours sur titre souhaité
- Master 2 souhaité
Description de l'établissement
Le Centre Hospitalier de Gonesse situé dans l’Est du Val d’Oise est le seul établissement de santé public d’un bassin de vie de 350 000 habitants dont le recrutement s’étend jusqu’au département de l’Oise.
La plupart des services de l’hôpital est située dans un bâtiment neuf de 80 000 m² mis en service en 2016, poursuivant ainsi 1 300 ans d’histoire hospitalière sur ce site.
L’établissement de 956 lits et places dispose d’un plateau technique à la pointe de la modernité et offre des conditions d’accueil et de prise en charge optimales. Le centre hospitalier de Gonesse constitue avec le Centre hospitalier de Saint-Denis le Groupement hospitalier de territoire (GHT) Plaine de France.
L'établissement propose des services de soins variés à travers ses 8 pôles de services :Femme enfant - Urgences SMUR Anesthésie Réanimation Bloc opératoire - Gériatrie - Spécialités médicales et cancérologie - Spécialités médicales cardio-vasculaire et rééducation - Psychiatrie adulte - Médico technique - Pédopsychiatrie
.L’offre de consultations est riche avec plus de 50 spécialités : plateau d’imagerie, explorations fonctionnelles, chirurgie, cardiologie, neurologie, rhumatologie, gynécologie…
L'hôpital est engagé dans une politique handicap et égalité des chances. Un référent handicap est présent pour vous accompagner pour vos besoins spécifiques et tout au long de votre carrière professionnelle.